上市順企高薪高管全在北滘 由美的和碧桂園高管包攬
隨著順德上市企業2013年報的發佈，順德上市民企高管去年年薪排名也浮出水面。前10大年薪高管分別為北滘兩傢上市企業美的集團和碧桂園集團高管包攬。同時，美的集團和科達潔能兩企業，在上市順企中高管年薪支出最多，分別為2563萬元和757萬元，排名第三的是德美化工，為699.3萬元。而在前三大年薪董事長排名中，則分別為美的集團方洪波、碧桂園集團楊國強以及科達潔能的邊程摘得。
高
業績超預期 美的與科達潔能高管提薪
美的集團公佈的2013年報顯示，2013年美的全年實現營業收入1210億元，同比增長18%，實現歸屬於母公司凈利潤73億元，同比增長38%，超額完成上市初盈利預測的69.3億元。由於業績超預期，美的集團高管們的年薪普遍水漲船高，其中美的集團董事長兼總裁方洪波迎來瞭其CEO生涯幅度最大的一次加薪，其年薪由2012年度的480萬元猛增至去年的680萬元，而黃曉明、袁利群等高管的年薪也由上一年度的300多萬元飆升至400多萬元。
位於陳村的上市企業科達機電近日將股票名稱改為"科達潔能"，試圖大舉進軍潔能行業。科達潔能2013年報顯示，2013年該公司營業收入為38億元，比2012年同期增長瞭46%。與之相應的是，董事長邊程的年薪從2012年的81.6萬元，上漲至2013年的210萬元，上漲近1.6倍。一同上漲的還有科達潔能董事、總裁吳木海，他在2012年年薪為64.3萬元，而2013年薪則高達150萬元。
同時，美的集團和科達潔能兩個企業，在上市順企中高管年薪支出最多，分別為2563萬元和757萬元。
平
企業收入增 碧桂園高管年薪未變
碧桂園2013年報顯示，該公司過去一年營業總收入為626 .8億元，同比上升約49 .6%。但記者對比碧桂園2012年報發現，與美的集團不同，碧桂園集團的高管並未提薪，如總裁莫斌，從加入碧桂園時，被爆薪酬為250萬元，而去年這一數據並未有新變動。
低
新晉上市企業 高管年薪不高
在上市企業高管總支出排名中，近三年成功登陸深交所中無薪轉貸款信貸年息小板板塊的企業萬和電氣、新寶股份、歐浦鋼網、華聲股份、順威股份的高管年薪支出均低於老牌的上市企業。這些上市新軍去年營業收入在6億-40億元之間，但高管的最高年薪也控制在50萬元左右。
但年報數據也顯示，新晉上市的這5傢上市企業，其高管中，董事長、董事均有持股，且保持實際控股地位。如萬和電氣的董事長盧楚其、總裁葉遠璋，新寶股份的董事長郭建剛，年薪皆在50萬元左右，但持股數均高達數千萬股。若以昨日兩傢股票收盤價計，其資產已上億元。
觀變
美的交棒效應--董事長退位 職業經理人主政
美的集團創始人何享健在2012年8月將董事長位置讓出，交由職業經理人方洪波一事，對於順德的其他上市企業也有影響，而這些企業則包括科達潔能和精藝股份。科達潔能2013年報顯示，原科達機電創始人、實際控股股東盧勤的頭銜為"名譽董事長"，他也並未列入領取薪台中中區農地貸款酬的高管名單中；而在2012年，盧勤年薪為32萬元，董事長則為邊程，此前邊程的職務是科達機電的董事、總經理。
精藝股份2013年報顯示，現董事長為張軍，而原創始人、董事長馮鏡銘則降格為董事，但馮鏡銘仍保持實際控股地位。董事長張軍此前曾在順德企業美芝工作，2009年進入精藝股份任總經理職務。
但精藝股份"換帥"與科達潔能的不同還在於，精藝股份近三年業績增長不明顯，凈利潤近三年連續下滑，2011年末凈利潤為2149.46萬元、2012年末凈利潤為558 .0 8萬元、20 13年末凈利潤為357.75萬元。
傢族企業傳承---創業者退隱"富二代"上位
在多傢上市企業中，除瞭職業經理人上位，包括二代在內的傢族成員進入高管層、參與運營管理的個案，也不在少數。
已公佈的萬和電氣2013年報顯示，萬和電氣總裁盧楚隆之子盧宇陽，進入高管團隊，擔任副總裁、董秘一職，其年齡僅為29歲。
而碧桂園年報則顯示，創始人楊國強的兩個女兒、兩個侄兒均已進入瞭董事成員名單中，分別是楊惠妍、楊子瑩、楊志成、楊勇潮。楊子瑩為楊惠妍的妹妹，今年27歲，現主要在碧桂園集團負責財務、包括境內外融資業務。與盧宇陽有留洋背景一致，楊子瑩畢業於美國俄亥俄州立大學，獲心理學學士學位，並曾在投資
(數據來源：上市公司年報和其他公開數據)
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新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2014-05-09/09114126795.shtml
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